ETICA PROFESIONAL: YULIBETH GONZALEZ RAMIREZ

ÉTICA

Según la etimología la palabra ética proviene del griego ethos que significa carácter, temperamento, hábito, modo de ser.

Ambas palabras "Ethos y mos" se ubican en la ética.

La ética es: filosófica, ciencia, practica, carácter racional, humanística.

Filosófica: trata de ser sus actos y su entorno

Ciencia: emite juicio sobre la maldad o la bondad moral de algo

Practica: hecha para aplicarse a la vida cotidiana

Carácter racional: producto del razonamiento

Humanística: los problemas propios de la ética atañen al individuo de un modo íntimo.

Por otro lado tenemos al filósofo Aristóteles quien dividió los modos  del saber en lo que llamó los grados de atracción: esta es la operación intelectual, la cual consiste en separar algún aspecto en el objeto para considerarlo aisladamente y estudiarlo prescindiendo de los demás.

Los grados de atracción son: naturaleza (física) números (matemática) el ser (metafísica)

LA PROFESION

La profesión es la actividad personal, puesta de una  manera estable al servicio de los demás con impulsos  de la propia vocación, honrada en beneficio propio.

Abarca oficios y trabajos permanentes renumerados aunque no requieran título universitario.

DEBERES Y DERECHOS EN VRTUD DE LA PROFESIÓN

Ø  Vocación : Disposición que hace al sujeto especialmente apto, para determinada actividad profesional

Ø  Finalidad de la profesión: Es el bien común, la capacitación que se requiere para ejercer este trabajo, esta siempre orientada a un mejor rendimiento, dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad.

Ø  El propio beneficio: Es la satisfacción personal, el agrado, el poder utilizar la profesión en beneficio de los otros además del sacrificio de que por si tienen todas las profesiones.

Ø  Capacidad del profesional: El profesional debe ofrecer una preparación especial en triple sentido: capacidad intelectual, moral y física.

Ø  Capacidad intelectual: Consiste en el bagaje de conocimiento que dentro de su profesión, lo hacen acto para desarrollar trabajos especializados.

Ø  Capacidad moral: Es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, seriedad y nobles a su trabajo.

Ø  Capacidad física: Se refiere principalmente a  la salud y a las cualidades corpóreas, que siempre es necesario cultivar como buenos instrumentos de la actividad humana.

ETICA  PROFESIONAL

Conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional del individuo, en favor del servicio a su cliente.

Existen tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones.

Ø  Valores individuales: La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.

Ø  Comportamiento y valores de otros: Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.

Ø  Código oficial de ética: Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antitéticas.
Un aumento en las regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de ética ayudará a disminuir los problemas éticos, pero de seguro no se podrá eliminarlos totalmente.

Algunos de estos problemas éticos son los siguientes:
1. Abuso de poder: utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.
2. Conflicto de intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
3. Nepotismo: reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
4. Soborno: aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.
5. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
6. Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
7. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
8. Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
9. Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.

10. Incompetencia: El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en “toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.”

Principios y valores de la ética profesional.

Ø  Honestidad: Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.

Ø  Integridad: Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado sus principios.

Ø   Compromiso: Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

Ø   Lealtad: Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés.

Ø   Ecuanimidad: Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado.

Ø   Dedicación: Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio.

Ø   Respeto: Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación.

Ø   Responsabilidad ciudadana: Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.

Ø  Excelencia: Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.

Ø  Ejemplo: Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.

Ø   Conducta intachable: La confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.

En conclusión la ética debe convertirse en un proceso planificado, en plena conciencia de lo que se requiere lograr en la transformación de nuestras vidas.

                                                                                    

                                                                                                          

Autora LICDA. DAFNE ZELEDÓN M

Resumen presentado por Yulibeth Gonzalez Ramirez

Universidad de la Guajira

Sede- Fonseca

Facultad: ciencias sociales y humanas

Programa: trabajo social

Área: ética profesional

                                                          VII semestre, 2018