Ética Profesional

ETICA PROFESIONAL

ETIMOLOGIA

La palabra ética proviene del griego “ethos” que significa carácter, hábitos, modo de ser y la palabra moral se deriva del latín “Mos, Moris” que significa costumbres, hábitos. Ambas palabras ubicadas en el terreno de la ética

Se define la ética como un área de la filosofía, conocida como una ciencia practica de carácter racional eminentemente humanista que estudia las leyes de la licitud o la moralidad.

ü  Filosófica: trata del ser, sus actos y su entorno.

ü  Ciencia: Emite juicio sobre la maldad.

ü  Practica: Aplicar a la vida diaria.

ü  Carácter racional: Es producto del razonamiento.

ü  Humanística: los problemas de la ética atañen al individuo.

LA PROFESION

Es una actividad personal al servicio de los demás con impulso de la propia vocación, honrada, en beneficio propio y con la dignidad correspondiente al ser humano. Tiene unos deberes y derechos los cuales son:

ü  Vocación: Disposición de la persona para determinar actividades profesionales.

ü  Finalidad de la profesión: Está siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad.

ü  El propio beneficio: Es la satisfacción personal.

ü   Capacidad del profesional: debe ofrecer una preparación especial. intelectual moral y física cada una importante para el desarrollo de una vida útil en el campo profesional.

Al profesional se le exige actuar de acuerdo con la morar establecida, debe evitar defender causas injustas usar la ciencia, hacer presupuesto para su exclusivo beneficio.

Su conducta debe ser honesta dentro y fuera del ejercicio de su profesión.

ETICA PROFESIONAL

Conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional del individuo en favor del servicio de su cliente.

Los valores son la finalidad del hombre que propone alcanzar con sus acciones.

Hay tres factores que influyen en el individuo (Ferrell, 87-96). Los cuales son

ü  Valor individual: La actitud, experiencia y el conocimiento lo ayudaran a determinar qué es lo correcto  o incorrecto de una acción.

ü  Comportamientos y valores de otros: las influencias de personas ya sean malas o buenas influirán en las tomas de decisiones.

ü  Código oficial de ética: dirige el comportamiento ético del empleado.

PROBLEMAS ÉTICOS

ü  Abuso del poder: Abuzar usando el puesto pisoteándolo a los demás.  

ü  Conflicto de intereses: emite normas en su ámbito laboral.

ü  Nepotismo: recluta muchos miembros de una misma familia en una institución.

ü  Abuzo de confianza: Hacer uso indebido del recurso de una institución.

ü  Encubrimiento: callar alguna falla de cualquier persona.

ü  Egoísmo: buscar el bienestar propio sin ayudar a los demás.

ü  Incompetencia: corresponder en el tiempo actual compensar el poder profesional.

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no tener en determinado momento. No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactúa tales principios son: Honestidad, integridad, compromiso, lealtad, ecuanimidad, conducta intachable, dedicación, respeto, responsabilidad ciudadana, excelencia, ser un ejemplo para la sociedad.

Licenciada Dafne Zeledon M.

Leidis Sosa Baquero