ÉTICA PROFESIONAL

ÉTICA

área de la filosofía que se le conoce como una ciencia de carácter práctico, racional y humanística que estudia las leyes de lo bueno y lo malo de las cosas; Etimológicamente la palabra ética proviene del griego “ethos” que significa carácter, temperamento, habito o modo de ser.

La palabra moral se deriva del latín “Mos, Moris” que significa habito o costumbre. Ambas palabras Ethos Moris se ubican en un terreno se la ética y hacen hincapié en una conducta que es generada del hábito y el conocimiento.

En sus orígenes la filosofía era los mismo que la ciencia, así como el filosofo era los mismo que el sabio o científico. Aristóteles dividió la filosofía en tres grandes puntos que son la física, las ciencias naturales y los números, fue con el progreso del saber que cada una de ellas fue tomando su propio auge para hacer de la realidad un objeto de estudio.

Aristóteles también dividió los modos del saber en:

ü  Los grados de abstracción: son una operación intelectual, que consiste en separar algún aspecto en el objeto y estudiarlo de manera separada prescindiendo de los demás estos grados son según la filosofía naturaleza (físico) números (matemáticas) y el ser (metafísica).

Christian Wolff divide la filosofía en: filosofía real, filosofía del conocimiento y filosofía de una conducta.

Otras defunciones de ética:

ü  Filosofía: trata del ser, sus actos y entorno.

ü  Ciencia: emite juicios sobre la bondad o maldad de algo.

ü  Practica: esta hecha para aplicarse a la vida daría.

ü  Carácter racional: es solo producto del razonamiento.

ü  Humanística: los problemas propios de la ética incumben al individuo de un modo íntimo.

LA PROFESIÓN

En sentido estricto, esta palabra designa a las carreras universitarias, en sentido amplio abraca oficios y trabajo permanentes que no requieren título universitario.

Es la actividad personal puesta a disposición de los demás, con impulsos propios de la vocación, honrada, en beneficio propio y con la dignidad correspondiente al ser humano.

Deberes y derechos en virtud de la profesión

ü  Vocación: es la disposición que hace que al sujeto apto para determinada actividad profesional.

ü  Finalidad de la profesión: es el bien común, estas orientada a un mejor rendimiento de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad.

ü  El propio beneficio: es la satisfacción personal, el agrado de poder utilizar la profesión en beneficio de los otros.

ü  Capacidad profesional: el profesional debe brindar una preparación especial. Capacidad moral, intelectual y fisca  

ü  Capacidad moral: es el valor del profesional como persona, abarca la honestidad.

ü  Capacidad intelectual: son los conocimientos que lo hacen apto para desarrollar trabajos especializados

ü  Capacidad física: se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpóreas.

ü  Los deberes profesionales: se le exige al profesional actuar de acuerdo con la moral establecida, por lo tanto, debe evitar defender causas injustas.

ÉTICA PROFESIONAL

La ética profesional es el conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional del individuo en favor del servicio del cliente.

Según (ferrell, 87-96) hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiética, a continuación, se mencionan esos factores.

ü  Valores individuales: es la actitud, experiencia, y conocimientos del individuo y la cultura, que lo ayudaran a determinar lo que es correcto o incorrecto

ü  Comportamiento y valores de otro: son las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo.

ü  Código oficial de ética: es el código que dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin el podría tomar decisiones antiéticas. 

Problemas éticos

ü  Abuso de poder: utilizar el puesto para pisotear a unos y favorecer a otros.

ü  Conflicto de intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo.

ü  Nepotismo: reclutar muchos miembros de una familia en una situación.

ü  Soborno: aceptar obsequios o regalías a cambio de un trato especial.

ü  Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor, hacer todo lo que este le diga sin importar sus principios morales.

ü  Falta de dedicación y compromiso: no dar el máximo esfuerzo en el trabajo.

ü  Abuso de confianza: tomar materiales de la empresa para uso personal o algo indebido.

ü  Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor.

ü  Incompetencia: es lo que no le permite a un empleado surgir en el campo laboral.

SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS ÉTICOS

Para evitar en gran medida los problemas éticos y morales que surgen en el desempeño de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento.

ü  Honestidad: aprender a conocer sus debilidades y limitaciones.

ü  Integridad: defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía.

ü  Compromisos: mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones.

ü  Lealtad: actuar de manera honesta y sincera al ofrecer su apoyo especialmente en la adversidad

ü  Ecuanimidad: ser imparcial y ofrecer un trato justo a los demás.

ü  Dedicación: estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio.

ü  Respeto: demostrar respeto a la dignidad humana.

ü  Responsabilidad ciudadana: respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.

ü  Excelencia: ser diligentes, emprendedores y estar bien capacitado para ejercer su labor con responsabilidad y excelencia.

ü  Conducta intachable: las confianzas de otros descansan en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.

Conclusión: la ética es el proceso mediante el que nos hacemos más consciente de que es lo que queremos para nuestras vidas y como debemos actuar para conseguirlo de una manera ética.

Referencia bibliográfica: Ética profesional Lic. Dafne Zeledón

Estudiante: Ailyn Camargo Mejia (VII) T.S

Docente: Pavel asías Osorio